Sammanfattning

I denna kurs har vi gått igenom en modell i fem steg som syftar till att strukturera ett kollegialt lärande inom en arbetsgrupp. Med de fem stegen som grund kan vi få hjälp att arbeta systematiskt med ett gemensamt lärande. Kursen har beskrivit de fem stegen i detalj och visat på några olika sätt att genomföra dem, i form av inspirerande verksamhet från några bibliotek och genom att följa ett fiktivt exempel. 

Det finns många fördelar med att använda gemensamt lärande som en grund för att öka vår kompetens. Det är mer resurseffektivt och genom att vi delar med oss av det vi kan till varandra kan vi hjälpas åt att uppfylla bibliotekens olika uppdrag – vi stärker varandra! Det är också en metod som synliggör och lyfter fram de kompetenser vi har men även de vi saknar. Att skapa en levande delakultur inom sin arbetsgrupp ger oss också möjligheten att själva styra och leda vår fortbildning efter de kompetensbehov vi identifierat.

Inspiration

Kursen Delakultur – att få tjugoenfalt tillbaka syftar till att så pedagogiskt som möjligt göra det tydligt att vi genom att dela det vi har med andra, får mer tillbaka. Att delakultur inte bara är trevligt och skapar samhörighet utan att det rent kvantitativt (och även kvalitativt) ger större slutresultat.

Inspiration

Kursen Handledning för Digitekets ambassadörer riktar sig till dig som specifikt vill arbeta med att lyfta och leda lärande på din arbetsplats utifrån publicerade lärresurser här på Digiteket

Det finns även en liknande kurs som riktar sig till bibliotekschefer eller verksamhetsledare: Fortbildning med Digiteket – handledning för chefer. Genom denna kortkurs får du som chef exempel på hur plattformen kan användas för att främja medarbetarnas fortbildning. Innehållet i kursen är baserat på vår statistik, vår återkoppling från användarna och exempel utifrån verksamheterna i Sverige.

Lycka till!