Vad är samverkan?

Här lär du dig vad samverkan är och vilka vinsterna är med samverkan.

Nedan följer en transkribering av filmens innehåll

Nästan ingenting som vi vill göra i samhället blir bra om vi gör det helt själva. Samverkan är när olika parter arbetar tillsammans för att nå ett gemensamt mål. Poängen är såklart att dra nytta av parternas olika kompetenser, deras olika nätverk och olika erfarenheter för att nå längre tillsammans än vad man hade klarat av var för sig. 

Tänk på ditt mål som ett stort pussel där massor av bitar måste vara på plats för att målet eller det resultat som du jobbar mot ska kunna uppfyllas. Ditt problem är oftast att du inte har alla bitarna. Du kanske inte ens vet hur man ska lägga dem. När ni samverkar då lägger ni det här pusslet tillsammans och det är själva poängen. 

Samverkan är alltså ett sätt för dig att nå större och lite svårare mål. Men för det offentliga Sverige skulle man kunna säga att samverkan i sig också är ett mål. För vi vill ju vara ett helt samhälle där vi lär oss av varandra och där vi hjälper varandra så vi kan bygga ett ännu bättre samhälle imorgon. När det offentliga samverkar med andra aktörer som till exempel näringslivet, akademin, civilsamhället, då får vi också någonting annat som är viktigt. Vi får nämligen involvering. Vi får delaktighet för fler. Vid sidan av de uppenbara vinsterna med samverkan, till exempel att vi skapar en större delaktighet. Eller som jag nämnde tidigare: att det faktiskt är mycket lättare för dig att komma längre när du får tillgång till andra kompetenser, nätverk och erfarenheter än de som vi själva har. 

Samverkan handlar också om att kunna dra nytta av att vi som människor också har olika sätt att vara och  verka på. För inom olika delar av samhället skapar vi olika kulturer beroende på var vi jobbar. Näringslivet är ofta snabbfotat, har lätt att svänga om och lätt att tänka nytt. Det offentliga är bra på att se de långa och stora perspektiven. Civilsamhället är ofta bra på att se människorna och på att aktivera människor i olika typer av projekt. Forskningen är generellt bra på historiska perspektiv eller att ge svar på vad vi faktiskt vet om saker eller ta reda på vad vi vet eller inte vet om saker. De är radikalt olika jobbkulturerna skapar olika arbetssätt och delvis skilda personligheter. Det innebär att om du samverkar med olika aktörer från olika jobbkulturer får du plötsligt en mångfald av perspektiv in i ditt arbete. Den mångfalden kommer i sig att underlätta för dig att nå dina mål lättare och snabbare.