Checklista för chefer inför arbetet med hbtq+-inkludering

Chefer har en viktig roll för både hbtq+-personers arbetsmiljö och för att skapa en inkluderande och trygg arbetsplats för alla. Chefer har ett formellt arbetsgivaransvar att undersöka och förebygga risker i arbetsmiljön, samt att aktivt motverka och hantera eventuell kränkande särbehandling – det vill säga bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.  

Chefer har det yttersta ansvaret för att arbetsplatsen följer diskrimineringslagen, vilken inkluderar förbud mot diskriminering som har att göra med sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck. Diskrimineringslagstiftningen innebär också att arbetsgivaren ansvarar för att kartlägga, analysera, åtgärda och utvärdera hinder för lika rättigheter och möjligheter. 

Checklista

• Utbilda dig själv, HR och dina anställda kontinuerligt inom hbtq+. 
• Bli medveten om, och försök arbeta med, dina egna stereotypa föreställningar. 
• Säg ifrån och markera mot all förekomst av hbtq+-fobiska kommentarer eller stereotypa uttalanden. 
• Agera alltid som att ”alla finns i rummet”, till exempel genom att använda uttryck som “de av oss” när man adresserar en arbetsgrupp.
• Använd ett inkluderande språk och lyssna på andras erfarenheter av vilka ord eller uttryckssätt som kan uppfattas som skadliga och opassande. 
• Jobba systematiskt med inkludering i frågor som rör exempelvis rekrytering och dagligt bemötande. 
• Påverka högsta ledningen att arbeta aktivt med hbtq+-frågor. 
• Utse en arbetsgrupp eller ansvarig person på arbetsplatsen att bevaka hbtq+-frågor. 
• Se till att hbtq+ nämns i organisationens policyer (till exempel likabehandlingspolicy) och följ upp dem. 
• Nämn hbtq+ och arbetsplatsens strävan att vara inkluderande vid rekryteringar och introduktioner av nyanställda. 
• Ha förståelse för och var ett stöd för medarbetare som utsätts för minoritetsstress och därmed har högre risk att må dåligt på arbetet.